タンスのゲンとの出会いは、スカウト型就活サイトでオファーをいただいたことがきっかけでした。
大学ではECマーケティングに関心を持っており、就職活動でも「EC業界」を軸の一つとして考えていました。そんな中で出会った、「EC×インテリア」というこれまであまりイメージのなかった意外な組み合わせのビジネスモデルに魅力を感じ、選考に進みました。

選考の中で実際に会社見学をさせていただき、若いうちから挑戦し、活躍できる環境が整っていると感じたことが入社の決め手となりました。

一つ目は「誠実さ」です。タンスのゲンでは、お客様に対して誠実な案内・販売を徹底しており、その考え方が自分の価値観にも合っていると感じ、とても魅力的だと思っています。
さらに、お客様だけでなく、地域や社員に対しても誠実であることを企業理念として掲げており、地域イベントへの参加や充実した福利厚生にもその姿勢が表れている点が魅力だと感じています。

二つ目は「意思決定のスピード」です。大企業と比べると社員数が少なく、比較的小規模な組織で運営しているため、改善すべき点があれば迅速かつ柔軟に対応できる環境があります。
そのため、社員一人ひとりの意見が反映されやすく、自分の考えや提案を発信しやすい点も良いところだと思っています。

PCスキルがほとんどない状態で入社したため、最初は画像編集や商品ページの更新業務に苦労しました。しかし、先輩社員の方々にOJTを通して丁寧に教えていただいたおかげで、少しずつ業務に慣れていくことができました。

また、ECの考え方を習得することにも難しさを感じています。大学では学ぶ機会の少ない「売れる検索キーワードの選定」や「商品の魅力が伝わる画像作成」を理解する必要があるだけでなく、各ECモールごとにロジックや特徴が異なるため、それぞれをしっかり理解したうえで業務に落とし込むことが求められます。

タンスのゲンの社員育成プログラム「大川留学」では、『ECのプロになること』をテーマに掲げています。3年間という期間の中で、さまざまなECモールでの業務を経験し、将来的には店長として販売スキルをさらに磨いていきたいと考えています。
それが、ECのプロフェッショナルになるための一番の近道だと思っており、そのようなキャリアを思い描いています。

また、長期的には、日本中の人々の暮らしをより豊かにすることに貢献できる人材になりたいです。
ECを学ぶことで、遠く離れた場所にいるお客様にも商品やサービスの価値を届けられるようになり、そのスキルはさまざまな分野で活かせると感じています。
今後はさらに知識と経験を積み、より広いフィールドで活躍できるキャリアを築いていきたいです。