会長×社長×新入社員 座談会を実施しました！
こんにちは。タンスのゲン採用担当 松尾です。
先日、会長・社長と新入社員による座談会を開催しました。今回のテーマは「10年後のタンスのゲンと自分」についてでした。
新入社員から会長・社長へ質問を行い、それに対して回答をいただきながら議論を深めていく形式で進行しました。
普段なかなか直接話す機会の少ない経営陣と新入社員が、会社の未来や自身のキャリアについて意見を交わす貴重な機会となり、事業の展望や今後の成長戦略など、普段の業務ではなかなか聞くことのできない内容に、新入社員も真剣な表情で耳を傾けていました。
また、「こんな分野で活躍したい」「会社にこんな価値を提供したい」といった前向きな意見も多く飛び交い、非常に活気のある時間となりました。
さらに、会長・社長からは一人ひとりの発言に対してフィードバックもあり、それぞれが今後の成長に向けたヒントを得る時間となったようです！
タンスのゲンでは、このように経営層と社員の距離が近く、会社の未来や自身のキャリアについて考える機会を大切にしています！
新入社員からは多くの学びや気づきの声が上がりました！
座談会に参加した新入社員からは、さまざまな学びや気づきの声が寄せられました。
ある新入社員からは、10年後のタンスのゲンの展望や自身の将来像について疑問や不安を投げかけ、それに対して経営視点での回答をいただけたことが印象的だったという声がありました。
海外ECモール出店におけるリスクや、ストックビジネスの展開によるキャッシュフローの安定化など、普段の業務ではなかなか触れることのない視点から会社を捉える貴重な機会となったようです。
また別の新入社員からは、「売上1000億円の達成」という目標に向けて、新規顧客の獲得やブランド認知の向上、さらには海外展開の重要性について理解が深まったという声もありました。
新ジャンルの商品開発や既存商品の深掘り、販売手法の工夫など、具体的な取り組みについても議論が交わされ、当事者意識を持って業務に取り組む意欲につながっているようです。
さらに、「大川」という地域についての話も印象的だったという声がありました。
社長からは会社の将来像やインテリアバレー構想について、会長からは大川の家具産業を未来に残していきたいという強い想いについて語られ、地域への貢献という視点でも多くの学びがあったようです。
今回の座談会を通して、新入社員一人ひとりが視座を高め、自身の成長と会社の未来を重ねて考えるきっかけとなったようです！
